Корпоративный порталHR Клуб

Глобальная трансформация обучения, или Развивающая среда будущего уже в настоящем

12.06.2017

Источник материала Имидж персонал



Liudmila_Dudorova (2).jpg11Людмила ДУДОРОВА

Мастер фасилитации, бизнес-тренер и консультант по организационному развитию, руководитель Консалтинговой компании «Имидж персонал»

Многие корпорации размышляют над тем, как сделать так, чтобы люди обучались с удовольствием и идеи были действительно присвоены и развиты самим человеком, да и само развитие было бы постоянным и естественным процессом.

Мне думается, что важно сделать так, чтобы человек: 

1. Сам хотел 
2. Ему было интересно 
3. Ему было комфортно: удобно, быстро, из любого места. 
4. Мог делать это вместе с кем-то 
5. Мог делать это играючи 

Ответ сегодняшних технологий позволяет реализовать все это на новом уровне, создавая коммуникационно-развивающие системы, вовлекающие сотрудников. Практика внедрения показывает, все что это уже возможно и вот за счет чего.

Гибкий контент – сам выставляешь фильтры, что нужно и интересно тебе. Можешь добавлять свой контент, выбирать удобные для тебя формы: видео, статьи, уроки, ссылки, best practice.

Машинное обучение – исходя из твоих потребностей, запросов и твоего поведения в системе – сама система подбирает материалы из внутренней информационной базы корпорации, из Интернета, видеоролики. Система тебе напоминает о твоем режиме занятий, сигнализирует о поступлении новой информации в твой класс, о дискуссиях… Все видеоматериалы траскрибируются в тексты. Одним кликом ты находишь место в видеороликах, текстах по заданному слову. 

Пользовательский опыт или социальное обучение - добавляешь свой контент и можешь учиться у других. Сотрудники могут снимать ролики с Лучшим опытом (Best practice), или видео-инструкции, проблемные/ успешные кейсы и легко их размещать. Система «лайков» позволяет быстро выяснять какие темы являются наиболее популярными, получать комментарии и обратную связь от других сотрудников, что стимулирует и тебя самого включаться в этот видеопроект. И ряд популярных «народных» учебных видео – дополняют корпоративные курсы, и позволяют обмениваться опытом.

Социальная сеть – социальная сеть твоей организации помогает тебе учиться и работать. Ты общаешься, делаешь посты в группах – своего отдела, департамента, региона, учебных группах. О чем угодно – о проблемах и вопросах, над которыми работаешь или размышляешь, о своих переживаниях… И тут же ты получаешь отклики, предложения и рекомендации. Наиболее популярные темы сразу же поднимаются в рейтинге и их видят большее число участников сообщества. Выкладываешь свои работы и получаешь – обратную связь от участников, тьютеров. 

Мгновенный доступ в один клик – и ты можешь найти нужную информацию по одному слову, в том числе и в нужном месте видеоконтента; и очень легко вернуться к любому контенту. 

11obuchenie.jpg
Обучение малыми порциями (bite-size learning) – упакованная информация в краткие форматы, что удобно в восприятии, «10 минут в день», набирают нужный материал – как конструктор, в свободный момент получаешь законченный объем информации.

Мобильность – доступность из любого места с личного мобильного устройства– в метро, в автомобиле, на даче, в офисе. Ты можешь учиться в удобный для тебя момент. 

Аналитика – видно кто и что обсуждал, какие темы наиболее популярные, какие сообщества наиболее активные, на основе пользовательской аналитики можно проводить собеседования по личному плану развития и формировать приоритеты на будущее.

Игра – можно оценивать других, получать обратную связь, получать статусы и корпоративные награды, соревноваться, участвовать в проектах… 

Групповое взаимодействие – в группах, в классах, на митингах. Возможность обсуждения в виртуальных комнатах, мозговые штурмы…

Е-коучинг и e-менторинг – можно запросить помощь от коуча, наставника, коллеги и получить ее через внутренние возможности системы.

Что дают такие коммуникационно-развивающие системы сотрудникам, участникам? Интерес, удовольствие, общение, развитие, позиционирование, объединение в группы единомышленников и по интересам, помощь в работе, карьерный рост – радостный и привлекательный опыт. 

Что дают такие коммуникационно-развивающие системы компаниям? Какие функции есть в learning system будущего? Обучение, направленное и адаптированное под разные стили обучения, развитие, формирование корпоративной культуры, оценка, аналитика и исследования, повышение производительности. И все это на фоне высокой вовлеченности участников и их желания во всем этом участвовать, и вновь возвращаться.

Крупные международные компании, которые внедрили подобную систему – фиксируют рост участия сотрудников до 80%, рост производительности, сокращение расходов (на бумагу, митинги) и пр. Еще из интересных фактов: Vodafon фиксирует 50% доступа в систему за пределами рабочего времени с пиками во время поездок на работу и обратно, и 90% на собственных устройствах людей.

Все это реально существует и очень хочется, чтобы это стало и нашей реальностью!


Возврат к списку


0
Jeff
The second way, is to use the GMT replica watches sale hand and the bezel to indicate your home time. As you travel to different timezones, you can change to local time by unscrewing the crown and pulling it in the first position and turning it. In this second usage mode, only two times are readable and since the bezel is not being used for timezone changes, it's not the most effective use of the fake watches is features. The rolex replica sale GMT-Master II reviewed here is the two-tone gold and stainless version. It uses rolex replica uk is famous oyster case at 40 mm and it weighs in at 160 grams. The weight is due in part to the gold material and to Rolex's replica watches sale usage of high-grade 904L steel which is forged completely in-house and is supposed to be highly polishable and very resistant to corrosion. The gold is solid 18-karat which is also used in the bezel and the dial markers. Two of my favorite features, which are new in this model, are the oysterlock with easylink clasp and the ceramic bezel.
Имя Цитировать 0
Текст сообщения*
Защита от автоматических сообщений
Загрузить изображение