Корпоративный порталHR Клуб

Трудовые отношения: Трудовой Кодекс РФ применяем на практике. Последние изменения в ТК РФ

Анонсы
18.05.2015

logo_school_itog.jpg                                                                                                                                       programms

Трудовые отношения: Трудовой Кодекс РФ применяем на практике. Последние изменения в ТК РФ

Ближайшая программа:  23 - 24 июня  2017  |  Санкт-Петербург 


Можно ли управлять эффективностью персонала, не зная и не используя нормы трудового законодательства?

А если узнать и начать использовать - усложнит это управление подчиненными или привнесет необходимый конструктивизм в коммуникации, определит оптимальный порядок действий?...

Что такое кадровое делопроизводство? - неизбежный придаток HR-службы или вершина реализации управленческого решения?

Как и на что повлияют последние изменения в ТК РФ? Как избежать обращения в суд ваших сотрудников?

На все эти вопросы вы найдете ответ на семинаре.

А, кроме того, будем тренироваться, разбирать реальные кейсы из практики, останавливаться на наиболее сложных случаях оформления кадровых документов.

Если у вас уже есть вопросы, которые Вы хотели бы разобрать - присылайте перед началом семинара, обязательно остановимся на них в ходе практических занятий.

Курс адресован  директорам по персоналу, руководителям и менеджерам кадровых служб, руководителям и специалистам, организующим кадровые службы.

11111
Условия участия
line orange.jpg

Стоимость программы 18 000 рублей

Для компаний - членов Профессионального HR-Клуба "КАК ДЕЛАТЬ" - применяется 25 % скидка

В стоимость включены раздаточные материалы, питание 
(обед, кофе-брейки)

По окончании семинара участники получают сертификат HR-Школы 

Узнайте подробности по телефону 
+7 (921) 880 20 84  
или сделайте запрос  по почте 
daria@kakdelat.ru 

трудовые отношения.jpg

Программа


Первый день | 15:00 - 18:00 

1. Трудовое право: ключевые изменения. Обзор основных законодательных новшеств, тенденций и важнейших судебных решений, которые необходимо учесть для организации эффективной работы с персоналом в 2017 году.

2. «Учесть все»: злоупотребления работников при увольнениях и как с этим бороться. Сокращения, соглашения сторон, дисциплинарные и другие увольнения.

  • Подводные камни при увольнении по соглашению сторон;
  • Что делать, если работник уклоняется от получения документов;
  • Увольнение работников, являющихся членами профсоюза: нюансы процедуры;
  • Сокрытие больничных листов в период увольнения – на что обратить внимание.
Коркин.jpg11Преподаватель  Александр КОРКИН

Руководитель группы практики трудового и миграционного права, юридическая компания «Пепеляев Групп», к.ю.н. 

Много лет специализируется в области трудового и миграционного права, законодательства о персональных данных и защиты информации. В «Пепеляев Групп» занимается проектами по оформлению трудовых отношений в рамках проведения сделок слияния и поглощения, реструктуризации бизнеса, прекращению трудовых отношений, совершенствованию систем оплаты труда, проекты по адаптации иностранных политик международных компаний на локальном уровне и проведению кадровых аудитов.
Обладает большим опытом успешного досудебного урегулирования трудовых споров, разрешения судебных споров, оспаривания актов государственной инспекции и прокуратуры.
Консультирует крупных российских и международных работодателей по широкому спектру вопросов взаимодействия с профсоюзами.

Второй день |  10:00  -  18:00 

  • Основы трудового законодательства
  • Трудовой договор и основные кадровые процессы, связанные с ним: прием, перевод, увольнение, изменение Трудового договора.
  • Оформление Трудового договора: от заключения до расторжения. Кейсы по сложным вопросам оформления ТД.
  • Последние изменения ТК РФ.
  • Судебная практика по трудовым вопросам. Как избежать.
  • Коллективные переговоры и социальное партнерство
  • Локальные нормативные акты: разработка и ознакомление
  • Установление должностных обязанностей
  • Ответственность работника и работодателя: дисциплинарная и материальная. Работа с Underperformers
  • Особенности Ваших действий, если неэффективный сотрудник – новичок
  • Как использовать в работе с неэффективными сотрудниками процедуру сокращения?
  • Кейсы по сложным ситуациям трудовых отношений
Ефремова Светлана_Балтика_w.jpg11Преподаватель   Светлана ЕФРЕМОВА

Руководитель центра экспертизы по трудовым отношениям и социальному партнерству, Пивоваренная Компания "Балтика"

Большой опыт проектной работы, в том числе в кросс функциональных проектах. В 2012 г. вела проект по обеспечению полной занятости работников производственных подразделений в период межсезонья, совместно с IT является членом экспертной группы в проекте по разработке внутреннего портала «Личный кабинет сотрудника».

Профессиональные интересы связаны с имплементацией норм трудового права в эффективное управление персоналом. Разработаны программы для руководителей работы с Underperformers, тренинг по Социальной корпоративной политике “People and Human rights”, участвует в проекте по развитию форм коллективной обратной связи в производственных подразделениях. 



logo_kakdelat_itog.jpg111Программный партнер

HR-Клуб «КАК ДЕЛАТЬ» является независимой платформой для профессионального сообщества. Он дает равные возможности участникам и не служит скрытым целям продвижения консалтинговых или других сервисных услуг управляющей компании, что позволяет аккумулировать и передавать в сообщество лучший опыт в сфере HRM. Благодаря этому HR-Клуб «КАК ДЕЛАТЬ» стал одним из самых авторитетных профессиональных объединений Санкт-Петербурга.     

www.kakdelat.ru
111

final.jpg




Категория:  Анонсы

Возврат к списку