Корпоративный порталHR Клуб

Запрет на указание требований к полу и возрасту в вакансиях увеличивает число безрезультатных собеседований

Новости
18.06.2017


Источник материала Superjob.ru



Соискателей, считающих, что отсутствие у работодателя возможности указывать в вакансии свои предпочтения относительно пола будущего сотрудника мешает им в поиске работы, в 1,5 раза больше, чем тех, кто уверен, что подобная мера им во благо: 37 и 24% соответственно. Женщины чуть чаще мужчин считают, что это поможет им искать работу: 27 и 21%. 

Отсутствие возможности указывать в вакансии возраст соискателя вредит поиску работы по мнению 38%, 27%, напротив, уверены, что им подобная мера помогает в трудоустройстве. Чаще всего подобные нововведения критиковали россияне старше 45 лет (53%): «Моя прошлая работа скорее подошла бы мужчине, потому что приходилось переворачивать мешки весом 25 кг, чтобы прочесть этикетки, и открывать-закрывать навесные ворота при помощи цепей. Меня об этом не предупредили заранее, говорили только о работе на компьютере и переписывании данных на этикетках. Поэтому я ушла. Кстати, на это место взяли парня».

Большое количество опрошенных затруднилось с ответом (39% относительно пола и 35% относительно возраста). В своих комментариях респонденты рассказывали, что нововведения вызывают у них двойственные чувства: с одной стороны, они против дискриминации на рынке труда, но, с другой, им совершенно не хочется посещать бессмысленные собеседования. «А что, лучше потратить время и средства, чтобы приехать на собеседование и получить там отказ только потому, что у компании установка брать 25—35-летних, а тебе уже за 40?» — комментируют они.

Прямо сейчас Superjob испытывает созданный на основе машинного обучения сервис автоматической оценки резюме. Он показывает работодателю более и менее подходящие к его вакансии резюме. Модель обучалась на основе действий людей-рекрутеров. Выяснилось, что пол кандидата значения практически не имеет, а возраст действительно оказывает влияние на выбор. Новый сервис Superjob учитывает эту особенность и минимизирует человеческий фактор: резюме более старшего кандидата, который при этом опережает молодого коллегу по другим параметрам (опыту работы, знаниям и т.д.), будет предложено работодателю как наиболее подходящее.

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 273
Время проведения: 14—15 марта 2017 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос: «Как вы считаете, тот факт, что у работодателя нет возможности в вакансии указывать пол соискателя, скорее помогает или мешает вам искать работу?»

sj_18_1.jpg

Место проведения опроса: Россия, все округа
Населенных пунктов: 275
Время проведения: 15—16 марта 2017 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население России старше 18 лет
Размер выборки: 1600 респондентов

Вопрос: «Как вы считаете, тот факт, что у работодателя нет возможности в вакансии указывать возраст соискателя, скорее помогает или мешает вам искать работу?»

sj_18_2.jpg




Категория:  Новости

Возврат к списку