Корпоративный порталHR Клуб

Ближайшая встреча в HR-Клубе "КАК ДЕЛАТЬ" состоится 16 мая

Новости
15.05.2013


HR - Клуб КАК ДЕЛАТЬ111
Эволюция HR: от административной поддержки к бизнес-партнерству.
Современные модели HR служб в России.


16 мая 2013 | четверг | 16:00 - 19:30
Санкт-Петербург, ул.Инженерная, д.6, конференц-зал Открытой Школы Бизнеса


Эйчар должен научиться думать как бизнесмен. Это означает, что HR-профессионал должен разбираться и в финансах, и в стратегии, и маркетинге. Только тогда он будет понимать инвесторов и клиентов, а руководство, в свою очередь, лучше поймет его. Только после этого начинаются HR-практики.
Дейв Ульрих,
 профессор бизнес-школы Мичиганского университета, специализирующегося на HR


Разговоры о таком явлении, как HR бизнес-партнерство, стали необыкновенно популярны. В самом деле, если роль HR-а в компании и должна меняться, то именно в сторону партнерства. Но, похоже, единого понимания, как должен работать HR в новой роли, пока нет. 

Российские компании сегодня находятся на этапе перехода от функционального подхода к службе персонала к отношению как к бизнес-партнеру. Этот переход происходит очень болезненно. С одной стороны, рынок заставляет двигаться в сторону партнерских отношений с HR. Но весь предыдущий опыт работы большинства российских топ менеджеров заставляет воспринимать их HR как функциональное подразделение. Отсюда и та парадоксальная ситуация на рынке HR директоров, которая сложилась сегодня. В требованиях большинство компаний пишет - требуется HR со стратегическим подходом, но на деле все хотят функциональных специалистов.
11111111mediator(1).jpg

В программе встречи 
  • Результаты исследования SHL – За что отвечают и чем занимаются HR-ы в организациях?  |  Рабкина Ольга, руководитель  SHL в Санкт-Петербурге  
  • Компетенции HR в роли бизнес-партнера.HR в компании – модели и функции современной HR-службы: «24/7/365 сервис», «ресурсо - обогатительная фабрика», «научно-исследовательский институт человеческих ресурсов», «стратегический партнер по развитию бизнеса» - каков обязательный минимум для HR-службы сейчас? | Дискуссия 
  • HR стратегия | Татьяна Громова, зам.ген.управляющего по управлению персоналом Группа Илим
Место проведения встречи: 
Открытая Школа Бизнеса 
Санкт-Петербург, ул.Инженерная, д.6, конференц-зал Открытой Школы Бизнеса.

Условия участия: 
Стоимость участия 3 500 рублей (НДС не облагается)
Бесплатное участие для членов и партнеров HR-Клуба"КАК ДЕЛАТЬ" в соответствии с условиями членства
  • Компании, имеющие корпоративное членство, могут зарегистрировать до 3-х участников без дополнительной оплаты.
  • Индивидуальным членам предоставляется одно место.
  • Компаниям-провайдерам в сфере HR, имеющим членство в Клубе, предоставляется одно место

Зарегистрируйтесь!  укажите ФИО, компанию, должность, e-mail участников и (при платном участии) реквизиты плательщика. 

Информацию присылайте на kakdelat@e-prof.ru 

телефон для связи +7 812 924 92 24 Дарья Кашаверская.

Будем рады встретиться с Вами в HR-Клубе

16 мая 2013

Продолжительность мероприятия с 16:00 до 19:30.


Наталья Бочарова | +7 (911) 927 69 04

Александра Лысенко | +7 (911) 130 12 51


partners_logo.jpg



Категория:  Новости

Возврат к списку